Рожденные в СССР

Рожденные в СССР помнят, что изначальный смысл праздника 8 марта – борьба против дискриминации женщин. Лишь у молодого поколения Клара Цеткин не ассоциируется с вождем Великой Октябрьской Социалистической революции, правами женщин и справедливым распределением труда.

Тем не менее, если 8 марта о дискриминации женщин не вспоминают, это вовсе не означает, что проблемы нет. Большинство представительниц слабого пола подтвердят, что при собеседовании едва ли не главным становится репродуктивный вопрос. А замужем ли вы? Есть ли у вас дети? И если есть, то какого возраста?

А беременных, несмотря на все ужесточающееся законодательство, по-прежнему увольняют «по собственному желанию». Будущие мамы в свете непрерывного глумления предпочитают уйти. В конце концов, выносить и родить здорового ребенка оказывается важнее, чем остаться на скромной работе с небольшой зарплатой. Еще сложнее в период детородного возраста сменить место работы.

Все эти примеры имеют свое научное название и органично вписываются в теорию статистической дискриминации, хорошо известную экономистам.

Так одна моя знакомая более 5 лет проработала в одной компании. Работа ей очень нравится, и менять ее она не хочет. Руководство ее ценит. Начальник лично заявлял во всеуслышание, что, не задумываясь, может поручить ей выполнение самого сложного задания.

Несмотря на это в ее отделе повышение по службе получали исключительно мужчины. И на это им требовалось не более года. Однако это вовсе не означает, что представители сильного пола были намного умнее женщин. Вовсе нет. Например, одного из мужчин через какое-то время после повышения по службе вообще уволили по причине профнепригодности. По причине откровенно неприкрытой лени другого "прошедшего повышение" мужчины в коллективе зреет настоящий конфликт. Причем его поведением недовольны не только рядовые сотрудники, но и судя по всему руководство, которое возможно скоро признает свою ошибку.

Между тем логика руководства, стремящегося поощрять в первую очередь представителей сильного пола вполне понятна. Достаточно открыть любую газету о приеме на работу, и вы увидите, что на все более менее престижные профессии требуются исключительно мужчины ( я не имею ввиду сугубо женские профессии: бухгалтер, pr-менеджер). Ведь тогда экономические риски меньше, чем при приеме на работу женщины, которая в любой момент может уйти в декрет. Хотя в большинстве стан мира подобные ограничения расцениваются как дискриминация и являются основанием для подачи заявления в суд, но к сожалению не в нашей судебной системе.

Именно этой закономерностью российского рынка труда и руководствуется начальник упомянутой компании при поощрении своих сотрудников. Руководитель понимает, что рынок труда изначально дает мужчинам больше возможностей. И чтобы сохранить сотрудника ему надо обеспечить более привилегированные условия труда. Срабатывает и чувство мужской солидарности.

А вот женщинам детородного возраста, а также сотрудницам с маленькими детьми, очень сложно сменить место своей работы. Компании, особенно те, которые играют по всем правилам российского трудового законодательства, предпочитают не ввязываться в этот процесс.

История с моей подругой является яркой иллюстрацией того, насколько социальная роль женщины ограничивает ее карьерные возможности.

Единственным спасением от дискриминации женщин становится перспектива девальвации института брака как такового. Женщины понимают, откуда идет зло и со все большим скепсисом относятся к браку. Замужество прекращает быть социальной нормой. Популярным становятся - гостевой брак или на крайний случай гражданский, когда круг обязанностей и ограничений супругов на порядок меньше.

С одной стороны можно порадоваться за нас, женщин. Наступает долгожданное равенство. Но с другой…

Новые тенденции отрицательно влияют на демографическую ситуацию, а это прямая угроза национальной безопасности любой страны. В эту ловушку уже попали ведущие мировые державы. Попытка же восполнить демографические пробелы за счет мигрантов из Азии и Африки приводит к конфликту культур. В результате, американцы уже боятся поздравлять друг друга с Рождеством (это оскорбляет религиозные чувства мусульман и является основанием для подачи заявления в суд), а во Франции вообще периодически случаются погромы, дезорганизующие жизнь страны.

Власти ведущих стран мира понимают, что без «своих» женщин не обойтись. Но вот беда, последние все меньше готовы в одиночку нести на своих хрупких плечах социальную функцию общества. В итоге власти идут на уступки и на свет появляются законопроекты, подобные «Материнскому капиталу».

Например, в Москве (все знают отеческую заботу Лужкова о жителях столицы нашей Родины) с недавних пор фирмы, в кадровом составе которых нет беременных женщин, будут облагаться дополнительным налогом и вообще всячески ущемляться. Так власти пытаются нивелировать экономические риски от приема на работу женщин детородного возраста (или упаси Бог беременных – о таких случаях я даже не слышала).

Но Москва, это еще не Россия. И для оставшейся, гораздо большей части, страны все эти законопроекты недосягаемая сказка. В одиночку же побороть эту социальную несправедливость практически невозможно.

И дело даже не в ущемлении прав женщин. Гендерное равенство просто необходимо для эффективного ведения бизнеса. Однако в России бизнесмены пока не готовы думать стратегически. И ежеминутная прибыль от увольнения беременной, но умной сотрудницы для них пока важнее.