Руководитель Google испугался проводить собрание из-за увольнения сотрудника

Авг 12, 2017, 23:54
Руководитель Google испугался проводить собрание из-за увольнения сотрудника

Генеральный руководитель компании Google Сундар Пичаи собирался проводить 10 августа совещание, на котором планировалось обговаривать доклад инженера Джеймса Деймора, уволенного из-за «продвижения гендерных стереотипов».

На встрече планировалось обсудить вопросы свободы слова и социокультурных различий после ухода из компании инженера Джеймса Деймора. Его заявления стали первопричиной увольнения с работы. Он утверждал, что женщины наименее способны к тяжелой работе и больше подвержены стрессу. Работники рассказали, что опасаются утечек информации со встречи и что они могут подвергнуться травле в сети интернет. Он разъяснил это тем, что фамилии некоторых служащих появились на нескольких «посторонних сайтах», это дало повод беспокоиться об их безопасности.

По мнению Деймора, внутрикорпоративная культура в Google способствует определенной изоляции ее служащих от окружающего мира. Как он сказал репортерам, руководство Google заявило, что увольняет его за «укрепление гендерных стереотипов». По мнению Джеймса Деймора, посредством так называемой внутрикорпоративной культуры руководство способствует определенной изоляции ее служащих от окружающего мира.

Перед уходом из Google инженер обратился в Национальный комитет по трудовым отношениям и проинформировал, что руководство компании пыталось вынудить его молчать о случившемся. В нем он также информирует о том, что большинство служащих поддержали решение об увольнении сотрудника, но добавил, что некоторые выразили сомнения в отношении того, что они не могут свободно выражать свое мнение. Сообщалось, что работу уволенному сотруднику Google предложил основатель сайта WikiLeaks Джулиан Ассанж.

Специалист предположил, что именно этим, в частности, может объясняться тот факт, что среди управляющих технологических компаний женщин менее, чем мужчин.

Он подчеркнул, что в Google плохо относятся к выражению взглядов, которые расходятся с общепринятыми в компании.

Вам может понравиться