Польская компания пояснила выбор сине-желтой униформы для украинцев

Янв 14, 2018, 16:55
Польская компания пояснила выбор сине-желтой униформы для украинцев

«Мы также установили, что некоторые работники знают как польский, так и остальные языки, и поэтому могут выступать в качестве переводчиков», — говорится в оповещении.

Синие штаны носят все сотрудники компании, а желтые футболки носят те рабочие, которые не говорят на польском языке, независимо от нации.

Польская компания Lindab выступила с официальным заявлением после скандала, который появился вокруг украинских заробитчан, которым выдавалась сине-желтая униформа.

Такое решение, по утверждению уполномоченных компании, позволило организовать действенную систему коммуникации между сотрудниками. «Такая система применяется ко всем иностранцам-работникам Lindab, не говорящим на польском языке, а не только лишь к украинцам, как это обозначено в публикациях СМИ», — пояснили в компании.

В Lіndab сказали, что рабочая форма различных цветов для работников введена для обеспечения эффективности и безопасности на рабочем месте, а кроме этого быстрой идентификации работников.

Выбор цветов не был продиктован скрытыми подтекстом.

С момента внедрения новейшей системы все сотрудники, которые не говорят на польском, носят желтые футболки, а рабочие, которые могут посодействовать с переводом — оранжевые.

«Работники в оранжевых футболках играют особенно актуальную роль в Lindab, так как способствуют улучшению коммуникации», — добавили в компании.

«Такая система применяется ко всем иностранцам-работникам Lindab, которые не говорят на польском языке, а не только лишь к украинцам, как это обозначено в публикациях СМИ». Механики — зеленые, бригадиры — красные.

«У нас все работники носят синие штаны и разнообразные рубашки».

«Внесенные изменения получили позитивные отзывы работников, но беря во внимание продолжающуюся в СМИ на протяжении нескольких дней полемику, мы решили рассмотреть этот вопрос на предмет поиска альтернативных решений».

В Lіndab проинформировали, что после консультаций с юристами они убеждены, что такие решения не противоречат антидискриминационным законам.

Отмечается, что решение идентифицировать рабочих «позволило организовать действенную систему коммуникации между сотрудниками». Однако, в Lindab обещали продолжить полемику для выработки более полезного решения для всех служащих цехов.

Вам может понравиться